福利厚生制度 system

職員にとって重要なポイントとなるのが福利厚生の内容です。お給料のようにはっきりとした形がないからこそ、 職員の声に耳を傾け、より働きやすい環境作りと定着率の向上を目指して充実を図っています。

成長をサポート【キャリアアップ支援制度】

1つ1つ確実にステップアップできる。

経験のある方もない方も、誰もが不安なく就業できるようOJT・Off-JT等、多彩な研修を行っています。また、資格取得祝金といった資格取得を目指す方のための制度で、あなたのやる気をサポートします。

成長をサポート【キャリアアップ支援制度】
  • 資格取得支援制度…介護職員初任者研修、実務者研修等
    スクール選びから受講費用の助成までを行います。
  • 資格取得祝金制度…介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、認知症ケア専門士
    合格者にはお祝金の支給があります。
  • 各種研修制度
    • ・入職時研修 ・新人フォローアップ研修(1ヶ月・3ヶ月・6ヵ月・12ヵ月)
       介護技術、接遇・マナーアップ、AED講習、口腔ケア
      ・人財育成研修 コミュニケーション力アップ等 ・リーダー研修 その他、各配属先での勉強会等
接遇・マナー研修
新人フォローアップ研修
AED講習

育児との両立をサポート

働くお母さんを応援する制度が充実しています。

高針福祉会では、産前産後・育児休暇取得後の職員が無理なく職場に復帰できるよう、
数々の制度を設けています。

復職に備えての事前面談の場を設け、ブランク後の体調面に配慮して、1日の勤務時間を6時間からの短時間とする等の相談を行います。また、お子さんが病気になった時に備えて、「子の看護休暇」も設けています。
さらに、お子さんを保育園に預けて働く方には、育児支援手当の支給もあります。

育児関連制度
  • 産前産後休暇・育児休暇
  • 産休明け短時間勤務制度
    過去5年間育休後復職率100%!
  • 育児支援手当

安心して働くために

長く働かれる方には好待遇でお応えします。

高針福祉会では、一般的なもの以外にも多くの福利厚生制度があります。
退職金制度は、業界では珍しく二本立てとなっており、手厚い待遇となっています。
また、永年勤続表彰制度では、毎年多くの該当職員が表彰を受け、お祝い金や記念品を授与されています。
定年年齢も65歳に引き上げられており、長く働きたいと願う職員の皆さんを応援します。

  • 社会保険…健康・厚生年金・介護・雇用・労災
    健康診断・65歳定年延長
  • 退職金制度…退職共済会(労使折半)
    確定拠出年金401K(全額施設負担)
  • 永年勤続祝金制度…表彰・金一封・記念品贈呈、
    リフレッシュ休暇
永年勤続祝金制度

永年勤続表彰

住宅紹介制度もあり、遠方からの就職でも安心

さらに、施設近隣には低価格での紹介が可能な物件があり、単身者・ファミリーいずれにも対応ができます。
世帯主の方には住宅手当の支給もあります。

  • 住宅手当
  • 近隣低価格住宅紹介制度(名東区内)

こんな気づかいもうれしい…

施設では、有資格者による腰痛予防のマッサージの施術を受けることができます。心地よい音楽を聴きながら、リラックスできる時間を過ごせます。
その他、いつでも無料で使用可能な電位治療器も設置されています。
休憩室ではコーヒー・紅茶の無料提供もありますよ。

コーヒー・紅茶など
コーヒー・紅茶など
電位治療器
その他の制度
  • 扶養手当・通勤手当・時間外手当・役職手当・職務手当
    介護職員処遇改善手当・資格手当・年末年始手当
  • 有給休暇制度・介護休暇制度・特別休暇制度・慶弔見舞金支給制度