Career up & Benefits

キャリアアップ・福利厚生

1つ1つ確実にステップアップできる研修制度と、
先輩スタッフからの的確な指導が
あなたをサポート。

新しい知識や技術の習得に努めます。
高い倫理観とプロ意識を持ってサービスを行います。
専門職同士が連携して質の高いサービスを提供します。

キャリアアップ制度

成長をサポート

キャリアアップ制度

一人ひとりの将来設計を形成するうえでのキャリアアップ支援制度を構築し、各自が様々な分野のプロフェッショナルとして活躍できるよう取り組んでいきます。

キャリアアップ制度イメージ

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資格取得サポート

働きながら
資格が
取れる!

資格取得をバックアップ

資格取得サポート

《キャリアアップ支援制度》
介護福祉士
※実務者研修受講費用の助成あり
《資格取得祝金制度》
介護支援専門員・社会福祉士・認知症ケア専門士 等

Point1

Point1

介護福祉士を目指す全職員対象に
実務者研修受講費用・テキスト代をサポートしています。

・費用 最大50,000円をサポート
・希望に合ったスクール選びもサポート
・スクール決定後の申し込みなど、煩わしい作業を代行

Point2

Point2

下記資格を取得した際にはお祝金が受け取れます。

・介護支援専門員
・社会福祉士
・認知症ケア専門士

研修制度

1つ1つ確実にステップアップできる

研修制度

成長できる充実の研修制度で支援します。また、不安なくお仕事できるように、先輩スタッフがマンツーマンで指導します。チームワークの良さも魅力のひとつです。

研修内容

  • 入職時研修
  • 新人フォローアップ研修(1・3・6・12ヶ月)
    介護技術、接遇・マナー、AED講習、口腔ケア 等
  • 人財育成研修(コミュニケーション力アップ等)
  • リーダー研修

その他、各配属先での勉強会等

産休・育休制度

育児との両立をサポート

産休・育休制度

職員の8割が女性ということもあり、安心して子育てと仕事の両立をしていただけるよう支援しています。

産前産後休暇・育児休暇

産前産後休暇・育児休暇

産前産後休暇・育児休暇

最大2年間の産前産後休暇と育児休暇をとることができるので、無理せず働くことができます。

過去10年間産休・育休取得率・復職率

過去10年間産休・育休取得率・復職率

過去10年間
産休・育休取得率・復職率

産休・育児休暇の取得率、復職率は過去10年間100%。女性にとって働きやすい環境が整っています。

産休明け短時間勤務制度

産休明け短時間勤務制度

産休明け短時間勤務制度

時短勤務の制度で育児をしながら働く女性をサポート。安心して育児との両立ができます。

福利厚生制度

安心して働くために

福利厚生制度

より働きやすい環境づくりと定着率の向上を目指して充実を図っています。

社会保険
健康・厚生年金・介護・
雇用・労災
退職金制度
退職金共済会(労使折半)、
確定拠出年金401K(全額施設負担)
各種手当
住宅・扶養手当・育児支援・通勤・職務・介護職員処遇改善・資格・年末年始・時間外・役職・夜勤・宿直
各種制度
永年勤続祝金制度・キャリアアップ支援制度・資格取得祝金制度・有給休暇・子の看護休暇(有給)・介護休暇(有給)・ 特別休暇・慶弔見舞金制度・65歳定年延長・再雇用制度(68歳まで)、住宅紹介制度・歓迎会(年1回4月)
リフレッシュ
サポート事業
該当レジャー施設の会員料金利用・日帰り入浴補助券・プール利用補助券・映画鑑賞チケットやその他チケット割引など
健康
サポート
電気マッサージ機無料利用・機能訓練指導員によるマッサージ(無料)・健康診断(年2回)・ストレスチェック制度・インフルエンザ予防接種
福利厚生制度イメージ
福利厚生制度イメージ

Point1

Point1

W退職金制度

W退職金制度

W退職金制度

・共済会…職員・法人と労使折半で積立て。
・確定拠出年金…税金優遇、法人負担。投資信託で年金を増やします。

Point2

Point2

年間休日120日

年間休日120日

「計画休暇」で有給休暇を
取得しやすくしています

取得率向上のため、有給休暇の計画的付与制度を導入しています。
また、職員の声をもとに新設した「バースデー休暇」も好評です。

Point3

Point3

Support

Support

子育て・介護世代全面サポート

子どもの看護休暇や介護休暇(有給)が突発的なご家族の体調不良等に利用できます。個人の有給とは別で取得でき、有給を自分のためにお使いいただけます。