法人理念である
「ふれあい・思いやり・感謝の心」をもって、
ご利用者様の尊厳を守り
真心をこめたサービスを心がけています。
Message 施設長からのメッセージ
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創立以来40年以上、私たちは「スタッフの幸せ」を心から大切にし、最新技術の導入や充実した研修制度を通じて、一人ひとりが輝ける職場づくりに取り組んでまいりました。スタッフの笑顔は、ご利用者様への温かなケアにつながっています。
あなたの「人を支えたい」という想いを大切に、地域に寄り添う温かな介護を共に実践していきましょう。
Features 数字でみる6つの特徴
1
Features
腰痛による離職者 0%
自動体位交換機能付きエアマットや移乗用リフト等介助機器の導入により、職員の身体的負荷が軽減しています。
2
Features
平均勤続年数 12年
育児や家族の介護と仕事との両立支援に力を入れています。雇用形態の変更にも柔軟に対応し、無理なく長く勤務できるよう相談支援体制を整えています。
3
Features
育休後の復職率 100%
育児と仕事の両立を全面的に支援し、時短勤務などの柔軟な勤務体制により、産休後のスタッフ全員が安心して職場復帰できる環境を整えています。
4
Features
有休取得率 65%
勤務表作成者が中心となり、計画的な取得の促進を図っています。
5
Features
１ヶ月の平均残業時間 2～5時間
業務分担の再構築を進めることで、約60％の残業時間の削減が実現しています。
6
Features
介護福祉士資格保有率 75%
キャリアアップ支援の一環として、実務者研修の費用補助や資格取得時の祝い金など、スタッフの資格取得をバックアップしています。
Fine Care
～美しく・優しく・上質なケア～
当苑では「Make Staff Happy」をコンセプトとし、スタッフが働きやすい職場づくりを進めています。
スタッフの声に耳を傾け、皆でアイデアを出し合い、安心して働ける環境づくりに生かすことが、ご利用者様への安全なケアにつながります。
「Fine Care」＝「抱え上げないやさしさ」もそんな中から生まれました。
介護テクノロジーを正しく理解し、積極的に活用することで介護する人・される人が互いに笑顔になれる、そんなケアのスタイルの確立を目指しています。
Point
1
プロジェクトチームを中心としたケア
「働きやすい職場は自分たちで作る」という考えから、当苑ではICT化・介護ロボット・入浴・口腔ケア等、プロジェクト委員会を立ち上げ、メンバーが中心となりそれぞれの課題に取り組んでいます。スタッフからの意見にはスピード感を持って対応することで、プロジェクトチームへの信頼につながり、皆の働きやすさに繋がっています。
Point
2
ノーリフトケアの確立
ノーリフトケアは「抱えない」「持ち上げない」を基本とする介助方法です。当苑では、天井走行式リフト・床走行式リフト等、適切な介助機器を使用し、スタッフとご利用者様の負担を軽減するケアに力を入れています。近距離での接触が減ることで、感染症の予防にも有効となっています。極楽苑は「日本ノーリフト協会」に加盟しています。
Point
3
介護テクノロジーの導入で生産性向上を実現
介護記録ソフト・インカム・排泄センサーといったICT機器やAIの活用で、業務の効率化を図っています。ケア記録や会議録作成の時間の短縮につながっています。
Point
4
全身ミスト浴の導入で入浴介助時の負担軽減
当苑では全身ミスト浴「アラエル」を東海地方の介護施設で初導入しています。短時間で身体の芯まで温め、隅々までしっかりと洗うことができるため、介助する人・される人共に快適な「ハッピーバスタイム」となっています。
Point
5
シャワートロリー導入で、安心・安全な入浴介助を実現
シャワートロリー（ストレッチャー型浴槽）は、移乗回数を最小限に抑え、横になったまま入浴できる設備です。座位を保つことが困難な利用者様にも安全に対応でき、入浴介助時の身体的負担を軽減します。
Point
6
活発なコミュニケーションで多職種協働を実践
最適なタイミングで質の高いケアを提供するには、多職種による連携が欠かせません。当苑では、ご利用者様・ご家族様に安心してサービスをご利用いただくために、様々な職種のスタッフが常にコミュニケーションを密にし、目標を共有しています。互いに思いやりをもって協力しあうことで、働きやすい職場環境が形づくられています。
Point
7
ライフサポート相談窓口の設置
働くスタッフの約８割が女性の当苑では、安心して働ける環境を整えるための「相談窓口」を設けています。仕事に関する悩みを始め、健康面や人間関係に関する相談など、スタッフが気軽に話せる場所として機能しています。女性が直面しがちな育児や家族の介護、また自身の病気があっても安心して働き続けることができるよう心身両面をサポートしています。
Benefits 福利厚生制度
安心して働くために
心と身体の健康サポートをはじめ、各種手当や休暇制度など、長く働き続けるための制度が充実しています。
出産や家族の介護、ご自身の病気などライフサイクルに変化があっても働き続けることのできる環境を整えています。
※年間休日110日、バースデー休暇、特別休暇の制度あり
Point
1
W退職金制度で安心 将来の資産形成をサポート
共済会では職員・法人と労使折半で積立、確定拠出年金401Kは全額法人負担で税金優遇のメリットも。
投資信託で年金UPの可能性があり、長期的な安心を支える制度となっています。
共済会では職員・法人と労使折半で積立、確定拠出年金401Kは全額法人負担で税金優遇のメリットも。投資信託で年金UPの可能性があり、長期的な安心を支える制度となっています。
Point
2
年間休日110日プラス様々な休暇制度 仕事とプライベートの両立を応援
年間休日110日、バースデー休暇、特別休暇の制度を完備。子の看護等休暇・介護休暇を特別有休として取得可能で、出産や家族の介護、ご自身の病気などがあっても働き続けられる環境を整えています。
年間休日110日、バースデー休暇、特別休暇の制度を完備。子どもの看護休暇・介護休暇を特別有休として取得可能で、出産や家族の介護、ご自身の病気などがあっても働き続けられる環境を整えています。
Point
3
健康サポート体制 心身の健康を大切に
「健康診断（年2回）、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、ライフサポート相談室（産業医による面談あり）、リラックスルーム設置（マッサージチェア・フットマッサージ機あり）
※「健康宣言チャレンジ事業所」として認定されています。」
「健康診断（年2回）、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、ライフサポート相談室（産業医による面談あり）、リラックスルーム設置（マッサージチェア・フットマッサージ機あり）
※「健康宣言チャレンジ事業所」として認定されています。」
Point
4
充実の各種手当 生活の安定をバックアップ
子ども手当・育児支援・通勤・職務・介護職員処遇改善・資格・年末年始・時間外・役職・夜勤等の手当があります。また、各社会保険も完備しています。
子ども手当・育児支援・通勤・職務・介護職員処遇改善・資格・年末年始・時間外・役職・夜勤等の手当があります。また、各社会保険も完備しています。
Point
5
キャリアアップ支援制度 あなたの成長を全力サポート
資格取得支援・資格取得祝金などのキャリアアップ支援制度でステップアップを目指すあなたを応援します。
65歳定年・再雇用制度（68歳まで）で長期的なキャリア形成が可能です。
資格取得支援・資格取得祝金などのキャリアアップ支援制度でステップアップを目指すあなたを応援します。65歳定年・再雇用制度（68歳まで）で長期的なキャリア形成が可能です。
Point
6
ハラスメントフリーな職場環境 安心して働ける職場づくり
「ハラスメントをしない・させない・許さない」という信念のもと、「明確な方針と相談窓口の設置」「全職員対象の定期的な研修プログラム」「迅速かつ公正な調査プロセス」「継続的な職場環境」の改善に取り組んでいます。
詳細な取り組みについては、こちら(PDF)をご覧ください。
「ハラスメントをしない・させない・許さない」という信念のもと、「明確な方針と相談窓口の設置」「全職員対象の定期的な研修プログラム」「迅速かつ公正な調査プロセス」「継続的な職場環境」の改善に取り組んでいます。
詳細な取り組みについては、こちら(PDF)をご覧ください。